La conflictividad laboral se intensificó durante el Gobierno de Javier Milei y ya acumula al menos 953 episodios en todo el país desde enero de 2024. La industria manufacturera concentra el 65,3% de los casos, mientras que los despidos constituyen el principal motivo de conflicto, según un relevamiento del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) elaborado a partir de noticias periodísticas y publicaciones sindicales.
14 de noviembre de 2026 - 17:05
Cierres, despidos y quiebras: el mapa de los conflictos laborales en la administración mileísta
Un estudio del CEPA identificó 953 episodios en casi tres años. La provincia de Buenos Aires concentra el 28% de los casos.
El informe, titulado “Conflictividad laboral en el Gobierno de Milei”, analiza los casi tres años de gestión y advierte sobre un cambio en la naturaleza de los problemas que atraviesan las empresas: mientras que al comienzo predominaban los despidos y las suspensiones, durante 2026 ganaron terreno los cierres definitivos, las quiebras y los concursos preventivos.
De acuerdo con el relevamiento, los 953 casos registrados hasta el 5 de noviembre de 2026 reflejan el impacto de la caída del consumo, la apertura de las importaciones, las desregulaciones y el ajuste económico sobre distintos sectores de la actividad productiva.
La industria, el sector más afectado
La industria concentra casi dos de cada tres conflictos laborales identificados por el CEPA. Dentro de ese universo, los rubros más comprometidos son el textil, el alimenticio y el metalúrgico y siderúrgico, actividades particularmente expuestas a la competencia de productos importados y a la retracción del mercado interno.
Los servicios representan el 15,9% de los episodios, con problemas en hotelería, restaurantes, transporte, medios de comunicación, bancos, seguros y sanidad. El comercio reúne el 8,4%, principalmente por situaciones en supermercados, mientras que el sector primario explica el 7,9%, con dificultades en hidrocarburos, servicios petroleros, pesca y minería.
Por último, la construcción representa el 2,5% de los conflictos relevados.
Despidos
En cuanto a los motivos de los episodios registrados, los despidos representan el 53,7% del total. En segundo lugar aparecen los cierres de empresas, con el 17,5%, seguidos por las situaciones de crisis empresaria (10,7%) y las suspensiones de personal (9,1%).
El resto se distribuye entre quiebras (2,3%), retiros voluntarios (2,1%), concursos preventivos (1,9%), conflictos por condiciones de trabajo (1,4%) y paralizaciones (1,3%).
El documento vincula este escenario con la pérdida de 437.611 puestos de trabajo registrados entre noviembre de 2023 y julio de 2026, según datos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
El relevamiento también identifica una particularidad en el perfil de las empresas afectadas: las pequeñas y medianas empresas (pymes) concentran el 41% de los conflictos. Les siguen los conglomerados extranjeros, con el 23,5%; las grandes empresas, con el 21,8%; los grandes grupos económicos, con el 9,7%, y las empresas estatales, con el 4%.
En cuanto al origen del capital, el 74,2% de los casos corresponde a compañías nacionales, el 24% a firmas extranjeras y el 1,7% a empresas de capital mixto.
Buenos Aires encabeza el ranking
La provincia de Buenos Aires es la jurisdicción con mayor cantidad de episodios registrados: concentra el 27,9% del total nacional. Le siguen Santa Fe, con el 10,4%; Córdoba, con el 6,9%; La Rioja, con el 6,8%; y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, con el 5,7%.
También aparecen Tierra del Fuego (4,7%), Entre Ríos (3,9%), San Juan (3,3%) y Tucumán (3%).
En conjunto, la región central del país, integrada por Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, CABA y Entre Ríos, reúne el 54,8% de los conflictos laborales identificados.
Conflictos post elecciones de 2025
Uno de los aspectos destacados del informe es la aceleración de la conflictividad durante el último año. Entre enero de 2024 y octubre de 2025 se registraron, en promedio, 25 conflictos mensuales. Sin embargo, entre noviembre de 2025 y octubre de 2026 ese indicador ascendió a 33 casos por mes.
El CEPA también detectó un cambio en la gravedad de los episodios. Los cierres, las quiebras y los concursos preventivos representaban el 6,2% de los conflictos en 2024. La proporción trepó al 17,6% en 2025 y llegó al 39,9% durante los primeros meses de 2026.
La situación fue todavía más pronunciada durante el segundo semestre de este año: el 56,5% de los conflictos relevados correspondió a cierres, quiebras o concursos preventivos.
El estudio identificó, además, al menos 46 empresas que comenzaron atravesando despidos, suspensiones o situaciones de crisis y terminaron posteriormente en el cierre de sus operaciones, una quiebra o un concurso preventivo.
Empresas emblemáticas
El documento menciona distintos casos que ilustran esa evolución. Entre ellos aparece Dass, que acumuló despidos en sus plantas de Coronel Suárez y Eldorado antes de cerrar definitivamente esta última en julio de 2026.
También figura Electrolux, que comenzó con suspensiones rotativas para unos 400 trabajadores en Rosario, discontinuó la producción de heladeras y finalmente cerró su fabricación en septiembre de 2026.
Otro caso es el de Metalfor, que atravesó atrasos salariales, despidos y retiros voluntarios antes de solicitar su concurso preventivo en noviembre. Granja Tres Arroyos, por su parte, registró despidos y deudas salariales, cerró la planta La China, anunció 1.250 despidos en Buenos Aires y presentó un concurso preventivo en septiembre.
La lista incluye además a Musimundo, que cerró sucursales en distintas provincias y terminó en quiebra; Linor, cuyo aserradero cerró en Misiones; Unionbat, que dejó de operar en Gualeguaychú, y SanCor, que fue declarada en quiebra en abril de 2026, con 917 trabajadores alcanzados.
Un relevamiento que abarca distintos sectores
En sus páginas finales, el informe presenta casos de conflictividad en actividades tan diversas como la agroindustria y la maquinaria agrícola, la producción alimenticia, la industria textil, la electrónica, los electrodomésticos, el comercio, la metalurgia, la siderurgia y el sector automotor.
El CEPA advierte que la base de datos no representa la totalidad de los conflictos laborales ocurridos durante el período, sino aquellos que pudieron identificarse mediante el seguimiento de medios de comunicación y sitios sindicales y que tuvieron repercusión pública.
Fuente: Agencia DIB
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