La Plata, mar 23 (DIB).- La comisión paritaria del Sindicato
de Trabajadores Municipales de Villarino y el Ejecutivo municipal llegaron a un
acuerdo por la pauta salarial de este año que rompió el techo: 18,11% y con
cláusula de revisión salarial en septiembre en caso de que la inflación supere
a ese porcentaje.
“El acuerdo firmado plantea un incremento salarial que se
aplicará escalonadamente en cuatro cuotas: la primera, de un 4%, será en marzo
retroactiva a enero; la segunda, de un 4%, en abril; la tercera, de 4%, en
junio; y un 5% en septiembre”, se indicó desde el gremio. Como se trata de un
aumento acumulativo, el total arroja un 18,11%.
Además, se acordó la efectivización de 100 trabajadores
temporarios que pasarán a planta permanente, la recategorización de otros 60,
el pase de 30 becarios a la planta de personal y el compromiso del Ejecutivo de
entregar indumentaria de trabajo al personal de calle y de salud.
Referentes del sindicato calificaron como “muy bueno” el
resultado de la negociación, ya que enfatizaron “supera el techo del 15% y sin
cláusula de ajuste que intentaron establecer desde el gobierno nacional y
provincial”.
Este porcentaje es, hasta el momento, el más alto cerrado en
esa región en lo que va del año. Hasta hoy el mejor era el de Coronel Pringles,
por 15,6% y con cláusula de ajuste inmediato si la inflación supera el 16%.
También hubo acuerdo en Patagones (15% hasta junio, más una
suma fija a partir de agosto y cláusula de revisión), Tornquist (15% desde este
mes), Saavedra (15% hasta junio), Coronel Rosales (10% para el primer
semestre), y Coronel Dorrego (8% desde febrero, a revisar antes de junio).
(DIB) MCH
