Ocho de cada diez mujeres argentinas consideran que los hombres tienen más oportunidades en el mundo laboral, según un informe del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA), aunque solo el 40% de los consultados de género masculino percibe esa desigualdad.
Es decir, las mujeres que consideran que los varones tienen más oportunidades laborales son mayoría, mientras que los hombres con esa misma percepción son minoría.
“La desigualdad laboral entre varones y mujeres es una idea que se mantiene en vigencia para gran parte de los trabajadores de las organizaciones. Esta mirada se profundiza entre las mujeres y marca una gran diferencia respecto de sus pares varones, cuya mayoría considera que no existe este tipo de inequidades en el mundo del trabajo”, explicó Daniela Mora Simoes, líder de la red de Diversidad de IDEA y directora de Personas de Grupo Omint.
“A su vez, también se presenta una diferencia de perspectiva en el plano generacional. En esa línea, la mayor brecha se da entre millennials (68% percibe desigualdad) y baby boomers (51%)”, agregó.
Frente a esta desigualdad, 9 de cada 10 encuestados cree que es necesario o muy necesario llevar adelante políticas y acciones orientadas a fomentar la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Mientras que el 75% piensa que este tipo de medidas son relevantes para el éxito del negocio.
La brecha se vuelve más visible en las posiciones de liderazgo. De hecho, según KPMG (una red global de firmas de servicios profesionales), la representación femenina en la máxima conducción de las 1000 empresas de mayor facturación del país ronda el 17,5%. Esto es que, de los 6153 miembros (titulares y suplentes) que conforman las juntas directivas, 1077 son mujeres y los 5076 restantes son hombres (82,5%). (DIB)