La Plata, jul 20 (DIB).- Luego de negociaciones complicadas
con ofertas salariales que no superaban el 15% para todo el año en la mayoría
de los municipios, varios intendentes accedieron a aplicar las cláusulas de
revisión e incluso algunos adelantaron subas previstas para otros meses para
acercarse a la inflación, que acumula 16% en el primer semestre.
En Lezama, por ejemplo, el intendente Arnaldo Harispe, dispuso
un incremento del 5% que sumado al aumento del 10% otorgado en marzo totaliza
un acumulado del 15,5%.
En Azul, el intendente Hernán Bertellys ofreció un 9% de
incremento salarial, tomando como base el valor del mes de junio, propuesta que
fue aceptada. Se acordó además que en septiembre se realizará un nuevo
encuentro para analizar la última etapa del año. Las partes habían acordado en
mayo un incremento del 4% de abril a junio y otro 4% de julio a septiembre, con
una revisión en julio.
En este contexto, el intendente de Lanús, Néstor Grindetti,
resolvió adelantar el pago de la segunda cuota del aumento salarial, de 7% de
incremento, que estaba planificado para ser abonado con los haberes de agosto,
pero que será depositado con el sueldo de julio.
En tanto, en algunos municipios se disparó automáticamente
la cláusula gatillo, una herramienta reclamada por los gremios que fue
fuertemente resistida desde el Gobierno. Tras arduas negociaciones, esa
cláusula fue incluida en la paritaria de Junín, por lo que los trabajadores
comunales de esa ciudad tendrán un 1% de recomposición salarial, luego de haber
acordado un 15%.
“Si cerrábamos al 20%, nadie podía garantizar que la
inflación iba a ser menor o mayor; en cambio con esta cláusula los trabajadores
no van a perder poder adquisitivo”, dijo Gabriel Saudán, el secretario general
del Sindicato de Trabajadores Municipales local. Es que en los meses
siguientes, el salario tendrá que seguir actualizándose al ritmo de la
inflación, tal como se había acordado en las negociaciones.
Otro intendente que accedió a incluir la cláusula de
aplicación automática fue Javier Reynoso, de Rivadavia, quien había acordado
15% con los municipales. “Se sabe de dónde arrancamos, pero no de donde
terminamos, no hay un tope”, había explicado el jefe cuando acordó la
paritaria al dar cuenta del riesgo que sufrirían las arcas municipales.
En tanto, en Saavedra, los nuevos índices de inflación
dispararon un nuevo conflicto. Los empleados de esa comuna rechazaron el 10%
que les ofreció el intendente Hugo Corvatta para el segundo semestre del año y
se mantienen firmes en el pedido del 15% más una cláusula gatillo. A principios
de marzo y mediante un decreto, el jefe comunal les había aumentado un 15% el
salario a los trabajadores municipales, en tres tramos del 5% cada uno en
marzo, mayo y junio. En ese momento, a regañadientes los trabajadores aceptaron
esta pauta salarial, aunque dejaron en claro que no era para todo el año. Ahora
pretenden un porcentaje idéntico para lo que resta de 2018.
Mientras tanto, en Olavarría, las paritarias aún no cerraron
y el conflicto se tensa cada vez más. De hecho, las negociaciones se
trasladaron al Ministerio de Trabajo en La Plata. (DIB) MCH