La Plata, abr 15 (Por Manuel Tejo, de la Agencia Dib).- A
más de cuatro años de la sanción de la ley que regula las paritarias, la
situación de los trabajadores municipales sigue siendo crítica en cuanto a
salarios, ascenso y estabilidad laboral. Es que, según una medición gremial,
sólo 54 de los 135 distritos se ajustaron a la norma. A su vez, los sindicatos
advierten que el Pacto Fiscal que promueve la gobernadora María Eugenia Vidal
“complica” el cumplimiento de algunos puntos clave.
La ley 14.656 reglamenta las paritarias locales y fomenta la
creación de convenios colectivos. Sin embargo, pese a haber sido sancionada a
fines de 2014 (y contar con vigencia total desde mediados de 2016) sigue sin
saldar las deudas que arrastran los empleados locales en la mayoría de los
distritos, en cuanto a condiciones de trabajo y salario. Tal como informó hoy
el diario Extra que edita esta agencia, según una medición de la Federación de
Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), 81 de los 135 partidos de la
provincia de Buenos Aires no cuentan con convenios colectivos.
El incumplimiento de la norma no discrimina color político:
40 casos corresponden a Cambiemos, 33 al peronismo, 6 al massismo y 2 al
vecinalismo. Los gremios explican que la falta acuerdos colectivos, entre otros
inconvenientes, no permite avanzar con las carreras municipales y en la
conformación de ámbitos para discutir salud y seguridad laboral, y que genera
negociaciones “informales” en las que se puede excluir representaciones. “En
algunos casos entramos más de un sindicato, en otros no y a veces se dan aumentos
casi por decreto”, le dijo a DIB German Molinger, responsable de municipales de
ATE bonaerense.
En este contexto, en algunos distritos, como el caso de
Tandil, los sindicatos locales ya han avanzado con intimaciones al Ejecutivo
para exigir que se firmen los convenios. Incluso, la FeSiMuBo facultó
recientemente a su Concejo Directivo para realizar denuncias contra los
intendentes ante el Ministerio de Trabajo y por “incumplimiento del funcionario
público” ante la Justicia.
Pero las complicaciones no terminan ahí. En muchas comunas
en donde sí se han acordado convenios, los intendentes los desconocen. Por el
lado del oficialismo, uno de los casos destacados es el de Mar del Plata
(General Pueyrredón). “Hay un convenio firmado e incumplido por el intendente
(Carlos) Arroyo. De hecho, le hemos pedido al Ministerio de Trabajo que actúe
como órgano convocante y moderador en este conflicto”, le contó a DIB el
titular de FeSiMuBo, Rubén “Cholo” García.
Situaciones similares fueron detectadas en los distritos peronistas
de Esteban Echeverría y Merlo, gobernados por Fernando Gray y Gustavo Menéndez,
respectivamente. “Hace más de dos años que Menéndez incumple con todo el
articulado del convenio que fue firmado por el intendente anterior (Raúl
Othacehé). Lo demonizó en plena campaña y luego lo incumplió”, apuntó
García.
Un caso aparte es el de La Plata, donde el Ministerio de
Trabajo decidió suspender el acuerdo firmado entre el intendente Julio Garro (Cambiemos)
y el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de La Plata (Stmlp),
Darío Alfano, ya que excluía al Sindicato de Obreros y Empleados de la
Municipalidad de La Plata (Soemlp).
Salarios bajos
Entre los empleados estatales, los salarios municipales
siguen siendo de los más bajos. Un ejemplo claro es el de Carlos Casares, donde
se estima que tras el último aumento de un 25% el sueldo promedio es de 8 mil
pesos. Desde el sector gremial, aseguran que el salario básico varía entre los
6.500 y los 18 mil pesos, según cada distrito. “Los municipales somos los
laburantes más castigados”, sostuvo Molinger.
Asimismo, García apuntó a que existe una “una cultura de
flexibilización para con los municipales” que se arrastra de la década del 90
cuando “no había paritarias obligatorias” y el “80% de los municipios tenían
contratos basura de todos sus trabajadores”. “Quedó como una costumbre y ahora
se niegan a cambiar, pero no es facultad de un solo color político”, agregó el
de FeSiMuBo.
Contra el Pacto
Un tema que preocupa de manera considerable a los
municipales es la aplicación del Pacto Fiscal que promueve Vidal para las
administraciones locales por el que la Provincia “premia” las medidas de
“ahorro” que lleven adelante los intendentes. Entre sus puntos, la iniciativa
recomienda que la contratación de nuevo personal (tanto en planta permanente,
temporaria y contratada) no supere el crecimiento poblacional, tomando como
base la situación al 31 de diciembre de 2017.
Los gremios entienden que este ítem genera un límite a la
ley de Paritarias que plantea que “en ningún caso el total de los contratados
podrá superar el veinte por ciento (20 %) de la planta permanente” por lo que
propone la “disminución proporcional anual” de ese porcentaje.
“El Pacto Fiscal le pone costos al pase a planta, a la
incorporación de más trabajadores y a las discusiones salariales. La Provincia
está empezando a meterse a revisar los presupuestos de los municipios. Están
metiéndose en la negociación colectiva”, agregó Molinger. El representante de
ATE también se mostró intranquilo por el techo de un 15% que busca imponer la
gobernadora para las paritarias locales, al considerar que debería haber una
negociación sin condicionamientos: “Colectiva, libre y por municipio, como lo
dice la ley”. (DIB) MT