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19/08/2022
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La CGT presiona y pide el pago de la recomposición salarial de $5.000 en una cuota

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La Plata, sep 25 (DIB).- Tras el principio por el pago de la
recomposición salarial de $5.000 entre el Gobierno, representantes de la Confederación
General del Trabajo y el empresariado, el titular adjunto de la CGT, Héctor
Daer, aclaró que “será obligatorio pagarlo en una cuota en el mes de
octubre”.

“Aquellos que no lo puedan pagar verán si se sientan con sus
sindicatos y lo pagarán en dos cuotas”, aclaró Daer, aunque después volvió a
meter presión para que se efectivice lo más rápido posible. “Hay empresas que
lo pueden pagar fácilmente y una cantidad de Pymes que tienen dificultades”,
sostuvo en declaraciones a radio Continental.

“Estos 5 mil pesos no sabemos aún si será incluido en
Ganancias. Será a cuenta de la próxima revisión paritaria”, agregó el
dirigente, quien de esta manera salió al cruce del titular de la Unión
Industrial Argentina (UIA), Miguel Acevedo, que había asegurado que quienes
no puedan pagar el bono, “no lo van a pagar”.

Tal como se había anunciado el lunes, se acordó dejar
aclarado en el decreto que firmará Mauricio Macri, que el bono será a
cuenta de las futuras paritarias y tendrá carácter no remunerativo.
Es decir, que no pagará cargas sociales ni se incorporará al salario.

Al mismo tiempo, también se deja la implementación
abierta a la consideración de cada sector. Se trata de una concesión a las
empresas más chicas, que pretenden abonarlo en cuotas.

Uno de los artículos que se pulió en la reunión sólo
especifica que el bono “se abonará en el mes de octubre de 2019, o en los
plazos, cuotas o condiciones que establezcan las partes signatarias de los
convenios colectivos de trabajo en ejercicio de su autonomía colectiva”.

Asimismo, especifica que la suma “se compensará en las
próximas revisiones salariales”. Y agrega: “Los empleadores que hubieren
otorgado, unilateralmente o por acuerdo de manera extraordinaria, otros
incrementos sobre los ingresos de los trabajadores a partir del 12 de agosto de
2019, podrán compensarlos hasta su concurrencia con la suma” de
$5.000. 

Otro de los puntos que se acordó fue que el beneficio
será “proporcional”, en caso de que el empleado no cumpla con la carga
horaria que implica una jornada completa según su convenio laboral. (DIB)
FD

 
 

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