La Plata, mar 17 (DIB).- La Federación de Sindicatos
Municipales Bonaerenses (Fesimubo) resolvió iniciar acciones legales a los
municipios que no hayan establecido aún convenios colectivos de trabajo, tal
como lo establece la denominada Ley de Paritarias para el sector.
El secretario general de Fesimubo, Rubén García, informó que
el Congreso del gremio decidió hoy comenzar con las denuncias por el delito de “incumplimiento
de los deberes de funcionario público” a aquellos intendentes que aún no hayan
adherido a la ley 14.656 de negociación colectiva.
“La ley es de orden público y por lo tanto es obligatoria”,
aseguró hoy el dirigente y explicó que la norma “debe cumplirse, no es que
tengan que adherirse”, al revelar que de “135 municipios que hay en la
Provincia sólo se firmó en 54”.
A su vez, García cuestionó a los intendentes bonaerenses de
distintos signos políticos que “si bien firmaron los convenios colectivos de
trabajo, no los cumplen”.
La ley establece un marco general de condiciones laborales
de los empleados municipales, pero deja librado a los municipios el dictado de
ordenanzas que regule cada detalle de la relación, entre ellos la celebración
de paritarias. De todos modos, la ley obliga a las comunas a poseer una ordenanza
propia.
El líder de los municipales explicó que ayer se
desarrollaron en la ciudad de Mar del Plata los congresos ordinarios de la
Fesimubo y la Confederación de Trabajadores Municipales en los que se determinó
promover una campaña nacional de conocimiento de la ley de convenios colectivos
de la provincia de Buenos Aires y culminar con una gran marcha nacional en la
Ciudad de Buenos Aires con fecha a determinar.
De esta manera, la organización nacional de los empleados
municipales decidió profundizar su plan de lucha, pasando del estado de alerta
y movilización a la realización de acciones en los municipios y las distintas
provincias.
Además, advirtió que “en la medida que las negociaciones
paritarias se traben, la conducción de la Fesimubo irá al distrito que lo
requiere”. (DIB) JG
