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20/09/2021
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Municipales apuntan al Tribunal de Cuentas por “interferir” en convenios colectivos

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La Plata, mar 21 (DIB).- Tras anunciar que denunciarán
penalmente a los intendentes que aún no adhirieron a la ley de negociación
colectiva (14.656) sancionada en 2014, la Federación de Sindicatos Municipales
Bonaerenses (Fesimubo), apuntó contra el Tribunal de Cuentas de la Provincia
por “interferir” en la rúbrica de los convenios colectivos en algunos distritos.

Desde Fesimubo señalaron que las denuncias serán dirigidas
además de “a los intendentes incumplidores”, también al “Honorable Tribunal de
Cuentas de la Provincia de Buenos Aires (HTC), órgano de carácter provincial
que debe ejercer el control y la fiscalización de las cuentas públicas de los
135 municipios que tiene la Provincia de Buenos Aires”, agregaron.

En este contexto, Daniel Báez, secretario General de la
Unión Obreros y Empleados Municipales de Berazategui (UOEMB), apuntó contra el
municipio local y advirtió que “es el primero en lista de denunciados” y
sostuvo que desde el Tribunal de Cuentas se tomaron “atribuciones que no les
corresponden al querer incidir sobre los acuerdos salariales entre los gremios
y los municipios”.

“Aún hay intendentes que se niegan a gobernar dentro de
la Ley, y ejecutan políticas de promoción de la indigencia y el trabajo en
negro. Son los mismos intendentes que después salen en los medios diciendo que
dan un importante aumento, aunque en realidad, son incrementos de 20 o 30%
sobre un sueldo básico, que por cierto, lo tienen por el piso”, dijo Báez.

“Desde que se implementó la nueva Ley en la provincia
de Buenos Aires, ciertos intendentes, de distinto color político, se empeñan en
incumplirla, en no llamar a paritarias, como sí lo hacen el resto de las
patronales de las distintas actividades del país. Y por si fuera poco, hacen
aumentos porcentuales grandilocuentes sobre sueldos básicos de indigencia.
Necesitamos un verdadero sinceramiento salarial”, agregaron los
municipales. 

Y añadieron: “Vamos a ir hasta las últimas
consecuencias -si no cumplen con la Ley, y persisten con la modalidad de tener
al personal con contrato basura sin pagar antigüedad, situación que condena al
trabajador a jubilarse sólo con el sueldo básico, lo que equivale, a en el
mejor de los casos, a percibir el 70% de $4.500 luego de décadas de
trabajo”, indicó Báez. (DIB) MCH

 

 

 

 

 
 

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