La Plata, ene 15 (DIB).- La Agencia de Recaudación de la
provincia de Buenos Aires (Arba) implementó un nuevo proceso de selección para
que los agentes de carrera en la administración pública puedan concursar
vacantes en puestos de conducción de equipos, que involucran el manejo de áreas
de fiscalización, servicios y atención al contribuyente, entre otras
dependencias del organismo.
A partir del reglamento aprobado por el director de la
Agencia, se establecen una serie de pautas para dar cobertura a las vacantes
que se producen en los mandos intermedios del organismo, que están a cargo del
personal de planta permanente, especificando condiciones de evaluación,
responsabilidades de quienes participan en el proceso de selección y aptitudes
requeridas a los postulantes.
Al respecto, el director de Arba, Gastón Fossati, subrayó
que “la medida busca fortalecer los mecanismos de ascenso por concurso y
brindar a nuestros recursos humanos la oportunidad de crecer en la carrera
administrativa, a partir de procedimientos transparentes de selección que
reconocen el mérito, esfuerzo y profesionalismo”.
En ese sentido, explicó que “estos cambios se suman a otras
iniciativas de nuestra gestión, como la posibilidad de capacitación permanente,
los premios por productividad y el sistema biométrico para registrar la
asistencia del personal, que nos permitieron profundizar la profesionalización
de ARBA para ofrecer a nuestros contribuyentes servicios cada vez más
eficientes”.
Desde el 1 de febrero próximo, la cobertura de los puestos
vacantes en ARBA se realizará a través de una Unidad Técnica de Selección, que
será la encargada de evaluar las competencias éticas, institucionales,
profesionales y actitudinales de los agentes que se presenten a concurso,
mediante diferentes procedimientos de valoración que estarán orientados al
perfil que se busque en cada caso.
El sistema de selección incluye la participación de un
cuerpo de veedores que observará y controlará el desarrollo del proceso para
garantizar la legitimidad y transparencia de todo lo actuado. En los últimos
dos años, la Agencia de Recaudación avanzó con distintas medidas que buscan
modernizar la gestión y profundizar la capacitación de sus recursos humanos, de
manera de lograr mayor eficiencia, compromiso y productividad en la labor de
los servidores públicos y mejorar la calidad de los servicios que se brindan a
los contribuyentes. (DIB) FD
