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20/04/2021
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Corte resolvió que el trabajador pierda un juicio laboral deberá pagar los gastos

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la
Justicia laboral que la ART de su empleador le pagara la indemnización prevista
en la ley 24.557 de riesgos del trabajo.

Pese a que fue citado en reiteradas oportunidades, López
jamás se presentó para que el perito médico designado por la justicia lo
examinara, lo que provocó que la acción fuera rechazada ante la imposibilidad
de comprobarse si efectivamente estaba incapacitado.

Aunque la demanda fue rechazada por culpa del trabajador que
no concurrió a las citaciones del médico, la Sala III de la Cámara laboral
porteña resolvió que todos los honorarios de los profesionales que
intervinieron en el juicio tenía que pagarlos la compañía aseguradora
demandada.

A criterio de los jueces, se violaría el derecho de acceso a
la justicia consagrado por los artículos 8 y 25 de la Convención Americana
sobre Derechos Humanos.

Sin embargo, a raíz de un planteo de la compañía, la Corte
Suprema revocó esa decisión de la cámara: a su criterio, como el rechazo de la
demandada se debió a la actitud renuente del trabajador, no había motivos
válidos para apartarse de la regla legal que establece que quien pierde un
juicio debe pagar los gastos por honorarios que ese juicio originó (art. 68 del
Código Procesal Civil y Comercial de la Nación).

Según el máximo tribunal, no se verificaba que en este caso
se hubiera puesto en cuestión el derecho del trabajador a formular su reclamo
ante los tribunales competentes.

Se señaló que prueba
de ello era que el pleito fue tramitado con total normalidad en las dos
instancias de la justicia laboral porteña y que lo que estaba en juego era la
responsabilidad de quien interpuso el reclamo por los gastos de un proceso
judicial cuyo resultado fue adverso “como exclusiva consecuencia de su
conducta negligente” del demandante. (DIB

 
 

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