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10:38 - 21/06/2019

Al final hubo acuerdo y Loma Negra no cierra la planta de Barker

La Plata, jun 21 (DIB).- El conflicto entre los trabajadores y la cementera Loma Negra que mantenía en vilo a la pequeña localidad de Barker, en Benito Juárez, llegó a una solución: tras un acuerdo entre las partes, la planta no cerrará y la mayoría de los trabajadores seguirán en la empresa.  

Tras la intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense, los dirigentes nacionales de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y representantes de Loma Negra llegaron a un acuerdo para reconvertir establecimiento en Barker en una planta de molienda, embolsado y despacho de cemento. Se conservarán unos 160 puestos laborales y otros 40 serán cesanteados.

El acuerdo superador es parte de una serie de propuestas que comenzaron con una presentación de la cartera laboral bonaerense que conduce Marcelo Villegas para acercar las partes y que luego fue ampliada por la empresa con una propuesta complementaria. Sobre la base de estas dos, se obtuvo una tercera versión que fue aceptada por AOMA nacional y que si bien no deja conforme a todos los trabajadores, supera la anterior posición de la empresa que era mantenerla en actividad con sólo 24 operarios.

El convenio firmado hoy contó con el apoyo del 85% de los empleados que integran la asamblea de trabajadores de AOMA Barker. En ese encuentro, tanto los representantes de gremio como las autoridades de Loma Negra acordaron una readecuación productiva que permita la continuidad de la fuente de trabajo. Además, lleva previsibilidad a la población de Barker que depende en un 90% de la fábrica cementera.

De acuerdo a lo que explicaron autoridades de AOMA, el convenio implica una baja salarial: durante los próximos 8 meses cobrarán el 70% del sueldo, y a partir del noveno mes habrá otra reducción y el salario será del 65%. Asimismo, trabajarán menos horas: serán dos semanas por mes, en forma intercalada, pero aun así no les descontarán esos días en los que no concurran a la fábrica, sino que cobrarán su salario normalmente, pero siempre será el 70% de lo que corresponde por escala salarial. Entre los cesanteados, algunos cobrarán las jubilaciones que van a estar por encima de lo que corresponde por ley y a otros buscarán que la empresa en un futuro les busque un lugar.

"Frente a estas situaciones y a la problemática del empleo debe quedar claro que no somos gestores de cierre prolijos. No negamos la realidad, sino que tratamos de transformarla y en casos particulares como este trabajamos para preservar todos los puestos de trabajo que sean posible y generar previsibilidad en las comunidades que se ven afectadas", dijo Villegas tras la firma del acuerdo. Éste, incluye la puesta en marcha de programas de formación y capacitación laboral que sirvan para actualizar los conocimientos y habilidades de los trabajadores Barker.

Además, la cartera laboral le propuso al intendente la formación de un equipo entre las diferentes áreas del Gobierno local y provincial, para evaluar alternativas y proyectos socio-productivos a desarrollar, que permitan a la localidad sentar las bases de un plan de desarrollo productivo sustentable y con viabilidad a largo plazo. Y se solicitó a la comuna que parte de aquellos empleados que hayan egresado o egresaren de la empresa puedan ser considerados por las empresas contratistas que realizan o realizaren en un futuro trabajos en el municipio. (DIB) FD

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